现代社会，人们的压力越来越大，无论是化工工作人员工作环境，接触的有毒物质还是由于睡眠不足导致猝死或者车祸等问题，每年都有数百万的人在工作中受伤或者死亡。随着世界上第一个职业安全健康国际标准的到来，世界上这一时间概率减少了。本文揭示为何ISO 45001可以真正改变世界各地数百万工人的命运！

世界上，每15秒钟就有一名工人死于工伤事故或疾病，153人受到工伤。最新数据显示，工伤事故正在增加，比三年前增加了50万例。根据国际劳工组织(ILO)最近的计算，每年有278万人死于工作。这就意味着，每天有近7700人死于与工作有关的疾病或伤害。2014年，这一数字估计只有230万人，这一差异可能是由于预期寿命延长和最新数据变化。此外，每年约有3.74亿人出现非致命性工伤和疾病，其中许多工伤导致长期缺勤。这为现代工作场所描绘了一幅清晰的画面——一个工人仅仅因为“做好自己的工作”就可能遭受严重后果。随着工人及其家庭的成本不断上升，职业健康及安全(OH&S)对经济和社会发展产生了惊人的影响。联合国机构公布的估计数显示，全世界因职业病和职业伤亡事故造成的直接和间接经济损失，占全球生产总值的3.94 %，大约2.99万亿美元。更可怕的是，国际劳工组织总干事莱德在去年于新加坡举行的第二十一届世界职业安全与健康大会上说，未能对工人安全与健康进行投资所产生的经济影响几乎等于世界上130个最贫穷国家的国内生产总值总和。事实上，挑战非常严峻。

这其中的几个原因大致分为：

第一：供应链复杂性

随着跨国贸易的增多，职业健康安全体系变得越来越复杂。供应链的分散性，对跨国企业的风险日益增大，使得职业健康及安全变得既重要又复杂。如果供应链中没有有效的职业健康安全管理体系，管理层可能会在其企业管理结构中存在一个重大盲点，由此可能产生很多法律、财务和声誉风险。因此，一个组织必须超越其直接的健康和安全问题, 考虑到更广泛的社会期望。此外，它还必须考虑其承包商和供应商，因为他们的工作会波及到周围的邻居。显然，供应链中的职业健康安全并不容易实现；它需要坚实的基础和不断改进。这就是ISO 45001出台的原因。ISO 45001是世界上第一个职业健康和安全国际标准。它向政府机构、工业界和其他利益攸关方提供有效和可用的指南，以改善世界各国工人的安全。它通过一个易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生产设施，无论它们的位置在哪里。

随着外包流程和分包商的高度标准化，组织可以选择利用ISO 45001管理体系作为解决方案，作为识别、控制和持续增加机会，从而降低或消除供应链中员工的安全和健康风险。

第二：自上而下

许多雇主认识到，成功地管理职业健康安全风险不仅可以预防工伤、身体状况欠佳和死亡，还可以支持民生、企业和社区。ISO 45001使用的体系方法可以帮助更多的组织实现这一目标。为强化改善职业健康安全，组织中的每个人须感到自身在维护安全环境方面负有责任，这包括从普通员工到高管的所有员工。公司全员的参与是ISO 45001的主要优势之一。新标准认识到员工关注对制定更好的职业健康安全措施的价值，并更加重视员工积极参与职业健康安全管理体系的制定、规划、实施和持续改进。高层管理人员必须发挥积极作用，促进积极的文化和交流，更重要的是，要认识到它为什么很重要。高级领导者需要证明他们积极参与，并采取步骤将职业健康安全管理体系纳入总体业务流程。Richard Jones说:“ISO 45001意味着更多地关注领导力和员工参与，并确保体系考虑到组织运营的‘世界’以及影响组织运营的内部和外部因素(称为环境)。“这意味着最高管理层必须发挥明显的指导作用，积极参与体系的实施，并确保其体系与其他业务系统集成。Jones认为，该体系要与组织的风险状况和复杂性相称。例如，较小的组织，可以更直截了当地实现有效的工人参与而不需要正式的委员会构架等。他说，可能还有其他驱动因素需要改进。“客户组织将越来越多地要求产品和服务的供应商展示其良好的职业健康和安全，以确保他们与自己的体系兼容。

第三：预防性投资

那么，公司有哪些保护员工的责任呢？雇主有责任减少接触风险或向雇员提供预防技能和工具，以尽量减少风险。换句话说: 预防性投资。因此，毫不奇怪，2017年第二十一届世界大会的座右铭是“全球预防愿景”。预防是解决工人安全负担的关键，普遍认为比治疗和康复更有效(而且成本更低)。根据世界大会的主题，ISO 45001采用基于风险的方法来管理职业健康安全。开发ISO 45001的ISO/PC 283的主席大卫•史密斯(DavidSmith)表示，企业需要确保做好所有的风险管理，才能生存和发展。“职业健康及安全是一个关键方面，每个企业都必须主动管理，”他说道。“除了对员工造成灾难性影响外，糟糕的职业健康安全管理还会对组织产生许多负面影响，例如关键员工流失、业务中断、索赔、保险费、监管行动、声誉损失、投资者流失以及最终的业务损失。史密斯说，ISO 45001中包含的基于风险的职业健康安全管理方法，主张从预防的角度来看待职业健康安全，以确定哪些活动和过程可能损害组织的员工和其他人(访问者、公众等)，并确保满足所有的法律合规要求。他补充说，识别工作中的危险是消除或尽量减少构成重大风险的先决条件。目前正在进行的风险和机会评估也是ISO 9001 (质量管理体系)和ISO 14001 (环境管理体系)的一个共同要素，这两个标准采用了类似的基于风险的框架和计划-执行-检查-行动模式。史密斯说，这些措施的有效实施应解决那些可能导致长期健康的问题、工作缺勤的问题以及导致事故的问题。它们是ISO 45001被认为是对OHSAS 18001的显著改进的原因之一，OHSAS 18001将在三年的过渡期内被新的ISO标准所取代。

第四：企业文化

当然，任何关于职业健康安全的话题都绕不开公司。因为当一个员工受伤时，公司就会损失他的经验和知识，当然还有他的工作。再乘以数百(或数千)名员工，损失可能会变得相当严重。理想的情况下，每一个工作环境都会促进你的健康生活。许多公司能够并且确实在为实现这一目标而努力，包括总部设在丹麦的儿童玩具制造商乐高集团。公司拥有16836名员工(数据来源于2016年乐高年度报告)，该公司认识到了保持员工健康和安全的重要性，并将很快过渡到ISO 45001。乐高公司的高级集成管理系统经理索夫卡•安•布拉特兰德加德解释说:“我们希望获得ISO 45001认证，因为特别是有关领导力承诺和确定利益相关方的新章节与我公司以及我公司对待所有利益相关者的方式完美匹配。我们已经在管理评审中落实了这一点。她表示乐高将采用ISO 45001，就像采用所有其他标准一样:“我们将ISO标准视为一种工具，让我们专注于流程，为客户和消费者带来他们所需要的价值。作为职业健康安全的一部分，该公司以多种方式提升员工参与度，包括创建一个安全委员会，以提高对人体工程学危害等问题的认识，并创建一个内部博客，让员工报告安全风险，并根据他们的报告和建议做出改进。Bretandgaard表示:“通过ISO 45001认证将表明我们认真对待员工以及所有代表乐高集团工作的员工的健康和安全，这完全符合我们的乐高品牌架构以及我们的合作伙伴People & Planet的承诺。”“我们是一家低风险公司，我们不会损害健康和安全，ISO 45001是我们用来确保最佳工作条件的工具之一。ISO45001将采用附件SL中的高级结构，这意味着它具有与ISO 9001和ISO 14001等其他ISO管理体系标准相同的结构。如果各组织愿意，这更便于它们将其相关系统进行部分或全部集成，例如质量、环境或安全与健康。这可以通过使用通用流程提供更高的效率。

第五：同类最优

试想，花了许多时间磨练你的专业技能和能力，却让所有的付出像雪崩一样崩溃。这就是大多数工伤事故的情况。然而，大幅度降低工伤和职业病的发生率并非那么简单。这可能是一项艰巨的任务，不会一蹴而就，但取得进展肯定是可行的。

ISO45001是管理体系新领域的又一补充，以确保兼容性与体系管理的功能，促使组织间的运作更顺畅。简单来说，ISO45001标准将可满足任何有以下期望的组织：

（1）建立并实施国际认可的职业健康和安全管理体系，使个人和其他相关方的风险减少或者降至最低；

（2）维护并持续改善他们的健康和安全绩效；

（3）确认所有运作满足既定健康和安全方针都符合国际认可的标准。

ISO45001是为组织提供了一套完成的风险控制办法，通过更加专业的调查评估和相关

法律法规的要求进行鉴定，找出在企业中对员工的各种危险性，包括产品、服务、活动、各种环境等，对于不可容许的危险源和风险制定一个合适的计划，按照计划执行，定期检查评定，建立有关组织的结构、职责、培训、沟通等体系，持续改进职业健康安全的相关内容。

支持ISO 45001认证的人都相信，能够实施运用到这一组织的企业能够更加有能力控制这一问题的风险，提高企业人员的身体素质。并且向购买者和消费者提供他们为了员工健康和安全的有力依据。在当前的环境下，建立这一体系是给公司发展的一个机会，并不是负担也不是问题。如果企业能够认真的对待这一个问题，并且做到有效沟通，员工的健康得到了保证，身体免于伤害，最终也保证了企业财产避免损失，百利而无一害。